男人当护士 女人做特警

? ? 今年全国大学毕业生数量达到727万,被称为史上“更难就业季”。在这样的就业环境下,就业“性别玻璃门”的存在无疑是雪上加霜。不过记者发现,近年来随着人们观念的改变,女性越来越多涉足“男性传统职业”,男性也越来越多从事“女性传统职业”。就业性别坚冰正在慢慢融化,这对727万苦苦寻觅工作的学子来说,无疑是一丝曙光。

  男人当护士 女人做特警 看他们如何打破职场性别坚冰

  职场故事——

  刘艳:女特警手下管着十几个兄弟

  刘艳在南昌市公安局工作,她曾有过10年的特警经历。2000年,22岁的刘艳从江西公安专科学校毕业,进入南昌特警支队工作。擒敌拳、射击、三公里长跑,这些对女特警来说都是“家常便饭”。射击是刘艳的长项,她曾拿过“2005年全省公安系统实战应用射击比赛十佳射手”。“枪法是子弹‘喂’出来的,那两年,我起码打了上万发子弹。”刘艳对记者说。

  南昌特警支队女特警主要负责武装巡逻、群众事件维稳等工作。虽然不是最危险的活儿,但刘艳也记不清自己挨过多少打。“有些群众情绪激动,不分青红皂白上来就拳打脚踢。”刘艳从来不会哭,她把挨打作为警察的必修课。刘艳告诉记者,女特警都是女汉子,工作起来基本没有性别概念。有一次凌晨,她接到命令去扑灭山火。“我们和男同志一起,坐露天卡车前往,到了山上忙活了一宿,又累又渴,就和男特警一起到河边舀水喝。那个时候性别的概念已经很模糊。”

  刘艳说,相对于男特警,女特警可能在体能上有所逊色,但是她们也有优势,那就是hr369.com细腻、敏锐,拥有女性特有的直觉。凭着这股直觉,刘艳曾经屡次抓获犯罪嫌疑人。在男性“一统天下”特警队伍中,刘艳表现出色,曾任南昌特警支队四大队十五中队队长,手下管着十几个兄弟。虽然已经离开特警队伍,刘艳依然怀念那段“热血沸腾”的岁月,她相信未来会有更多优秀的女特警出现,“霸王花”将绽放更夺目的光彩。

  方亮:在“女儿国”站稳脚跟的男护士

  “你好,请到会议室坐坐吧!”在昌大二附院住院部,记者见到了方亮。他脸上挂着温暖的笑容,有一股很强的亲和力。

  方亮是昌大二附院手术室副护士长,从事护理工作8年。作为南昌大学医学院首批男护理毕业生中的一员,刚上岗时,他遭遇了很多不理解的目光。“病人比较排斥男护士,总觉得男护士护理不够温柔体贴。还有一些女患者一看到是男护士,连忙摆手拒绝。”方亮对记者说。甚至部分同事都会露出惊讶的目光:“你一个男孩子怎么来当护士?”

  方亮说,在亲和度、细心度方面,很多男护士是不及女护士,但是男护士也有自身优势。最明显的就是体能优势,“比如一台心脏手术,从早上8点做到晚上8点,这对体能的要求是非常高的,男护士显然能工作得更久,与医生配合得更好。”还有心理优势,遇到重大突发情况,男护士判断力、冷静度都更胜一筹。方亮举了一个自己的例子,有一次,一个心脏病人刚推进手术室就发生了心跳骤停,方亮没有慌乱,而是立即对病人进行心脏按压,同时指挥其他同事进行救治。最后,这名病人顺利度过手术关。

  在传统的“女儿国”护理界,方亮不仅站稳了脚跟,而且取得了一系列成绩。他是江西首名男性专科护士、全省第一位男性副护士长,就在去年5月,他获得了“江西省优秀护士”的称号,也是当年江西唯一获此殊荣的男护士。方亮告诉记者,本质而言,女护士能做的所有事情男护士都能做,以前之所以男护士很少,主要是受社会因素影响。近年来,护理界的性别坚冰在慢慢打破,越来越多男性进入护理领域,截至2010年,全国注册男护士已达2.1万人。方亮说,他将继续在护理领域耕耘下去,实现自己更远大的梦想。

  徐媛媛:3年当上销售主管

  记者见到徐媛媛(化名)时,她正在办公室里做统计报表:“这个月我们团队业绩不错,卖出了5万台电脑。”徐媛媛今年30岁,大学专业是市场营销,刚毕业那会儿,她想找一份专业对口的工作,却屡次受阻。“我把简历投到向往的公司,得到回复基本都是拒绝。后来一个学姐告诉我,很多公司不喜欢招女销售员。”

  在第“101次”求职时,一家电器公司看到徐媛媛成绩优异,口齿伶俐,便同意让她试试,前提条件是3个月内必须卖出3000台电脑。徐媛媛很珍惜来之不易的机会,上岗后立即行动起来,跑卖场、访客户,亲戚朋友也加入进来,帮着徐媛媛卖电脑。3个月后,她成功卖出3000台电脑,也正式成为这家公司的员工。

  做销售不容易,经常要出差,徐媛媛克服晕车、水土不服等困难,顺利完成了一次次任务。徐媛媛在营销时特别注重细节,比如无意中她知道了某个客户的生日,她会特地准备一个蛋糕于当天送去;得知一个女客户喜欢某品牌的香水,她找遍南昌所有商场,买到了这款香水,在拜访时送去。凭着女性特有的敏锐和体贴,徐媛媛在营销界如鱼得水,3年后就升为销售主管。

  “以前,我们公司销售人员90%是男性。自从我来了以后,领导改变了对女销售员的看法,现在,越来越多女性进入我们公司。”徐媛媛告诉记者。她认为,销售决不是“男性的天下”,只要能吃苦、肯付出,女性一样能干好销售。

  专家分析——社会越宽容 隔阂越减少

  江西财大社会工作与社会管理研究中心副主任唐斌表示,就业性别门槛的存在,主要是由社会因素造成的。但是近年来,人们的观念越来越开放,社会越来越宽容,就业性别坚冰正在慢慢融化。“部分企业决策者具有创新意识和领导魄力,打破性别玻璃门,人才选择更加多元化。这开了一个好头,说明大众对性别的认识更加理性和客观。”唐斌说。此外,部分年轻人中性化倾向也为职业选择提供了便利。一些年轻人根据兴趣表现行为特征,显现出中性风格。在工作中表现为既有男性的果敢刚强,又有女性的温柔细致,能够更高效地开展工作,受到用人方青睐。

  男性应放开胸怀面对“女性职业”

  第三方教育数据咨询和评估机构麦可思公司的工作人员表示,从多年数据来看,男女毕业生的就业率基本一样。当所谓的“男性传统职业”被女性越来越多地涉足,如果男性坚持不涉足所谓的“传统女性职业”,他们的就业机会也将随之减少。因此,男性在选报专业和考虑职业时,不要太挑剔,应该放开胸怀适应“女性职业”。