网络招聘,另辟蹊径-----新模式下猎头顾问的生财之道

背景:
近年来,随着当代人对于互联网认知的日趋成熟,基于互联网的众多新产品、新模式也应运而生。这些新产品与新模式充分利用互联网“开放、平等、协作、分享”的特点,不仅提供了更加便捷高效新颖的生活方式,同时也在逐渐的打破固有的模式。为一部分有时代触觉的人打开了新商机的大门。

每年的农历春节后,都会迎来高端人才跳槽的高峰期,同时猎头顾问们也展开了新一轮的“抢人”大战。由于今年高端人才的增长速度与猎头顾问增长速度的不同步。导致用传统的方法参与这场竞争,略显底气不足。正当船遇坚冰苦于破冰的时候,国内首家高端招聘交易平台“六度伯乐”另辟蹊径,为奋力迎战的猎头顾问们开辟了一条生财之道。

记者从有多年从业经验的猎头顾问LEADER小王那里了解到,猎头顾问普遍存在业务开发和资源死海两大难题。一是资深老鸟职业怠惰,没有激情开发外地客户。二是,手上已有资源受地域限制无法变线盘活。但六度伯乐确实从根本上为他们提供了解决问题的途经。
她表示,“首先,他们的网站非常容易被找到,百度输入“六度伯乐网”,搜索结果的第一项就是。这对于快餐时代的人来说,非常便捷;其次,是从视觉上来说,蓝白两色的主色调让整个版面看起来干净没有压迫感,对于我们长期处于压力临界线的人来说是非常乐于接受也愿意多停留;再来,我们很容易通过网页上明晰的功能分区找到我们所要去的模块,操作简单;最重要的是,六度伯乐网基于互联网的特性,不受时间地域的限制;同时它模式多样化,就我来看,“六度伯乐网”像是一个大型的虚拟招聘商场,整合了来自企业、人才和猎头三方的资源,网站通过不同的模式实现资源的交互。比如说我可以很轻松的将手上已有的有地域顾虑的人才资源通过它们“猎头”模块盘活变线。还可以免去长途奔波的劳累和成本,开拓市场。这不得不说是一举两得,为自己的小金库加码的好方法。

后记:
“六度伯乐网”人性化、多模块、资源集中等特质无疑引领了猎头招聘行业的新潮流,对于年龄集中在二,三十岁的年轻猎头群体来说,上“六度伯乐网”将成为一种时尚。同时,作为网络时代下催生出的产物,“六度伯乐网”也必然成为打破行业固有模式,引导其走向可持续发展的领头羊。