三成高级人才节前寻伯乐 表示更愿意做自己的猎头

人力资源是企业唯一的持续竞争优势源泉,但现在众多企业面临“一将难求”的尴尬局面,并非人才匮乏,只因“千里马常有而伯乐不常有”。近期调查数据显示近三成高级人才节前跳槽的意愿已经激流暗涌,但伯乐难寻,人才想要自己做自己的伯乐,却苦无门路。鉴于这一现实问题,国内高端招聘交易平台六度伯乐网(www.liudu.com)将“授信”模式大规模引入了网络招聘领域,为企业招聘高端人才提供授信,让更多名企优秀岗位招聘信息面向高端人才公开。


国内知名互联网公司的产品经理佳航说:我从事产品开发的工作快十年了,现在对我的职业有了新的规划,想去更好的公司接受更大的挑战。但我找不到最适合自己的职位信息,只能找自己的朋友或信得过的猎头要,我想要做自己的伯乐,太缺少信息了。最近有朋友跟我说六度伯乐网在做悬赏金授信,他们的网站上可能会有我需要的职位信息,但我不太明白,悬赏金授信对我这种想跳槽的人来说有什么好处?“面对这样的疑惑,六度伯乐网工作人员告诉记者:“六度伯乐网引入的授信模式,只要有年薪在10万元以上的岗位招聘,都有机会获得六度伯乐网提供1-10万元的授信额度,现在有很多企业都开始在六度伯乐网上发布高端职位招聘信息了。这些职位也能给高级人才提供了一个丰富的自荐机会。”


对于六度伯乐引入的授信模式,长福文化地产有限公司人事总监林辉表示:企业选择人才更看重人才的“过去价值”,但人才要考虑新旧企业间的差异,让自己的“过去价值”与新企业环境有效匹配和调整。现在有了这样一个高端职位发布平台可以让人才自己做自己的猎头,基于对自我价值的牢固认知,能更好的判断企业、职位与自身的匹配度,这对企业和人才都具有积极意义。


作为授信模式的推行方,六度伯乐网获得了业内人士和高级人才的关注。而六度伯乐网的创始人李妍菲女士是这样描述六度伯乐网的:“六度伯乐网作为高端招聘交易平台,也就是说无论是企业、猎头还是人才都能在六度伯乐网上找到所需资源与信息,并为己所用。目前六度伯乐网优先着力推动的是高端人才悬赏招聘的业务版块,帮助企业对接众多的猎头公司和具有丰富人脉资源的职业经理人、人才顾问及行业技术精英。未来,六度伯乐网还将继续建设企业与猎头、人才顾问之间、促进高端人才供需对接、基于信用评估体系的合作交易平台。“


六度伯乐悬赏金授信模式塑造了网络悬赏招聘的新生态,高端人才群体寻求理想职位,可以不仅仅是通过个人交际关系圈群,更多的可以通过毛遂自荐,做自己的猎头,为个人未来职业方向找到更多好选择。